ABOUT US

採用について考え、
判断できる状態を社内に残す。

Re curatorsは、新卒採用を中心に、採用活動の設計・実行支援から、採用後の定着・育成まで支援しています。

OUR NAME

Re curatorsという社名に、込めた意味。

採用を意味する「recruit」と、情報の再編集を意味する「curation」を組み合わせ、「Re curators／リキュレイターズ」と名付けました。

採用活動の中にある情報、経験、問題を整理し、次の判断に使える形へ再編集する。
目の前の施策を支援するだけでなく、考え方や経験が社内に積み重なることを大切にしています。

HOW WE WORK

一つの現象だけで判断せず、実際の採用状況に合った改善の方向を一緒に考えます。

これまでの施策、その背景、学生の反応、社内事情を伺い、現在の採用状況を整理します。

新卒採用の知見と支援経験をもとに、問題が起きている背景について仮説を提示します。

提示した仮説をそのまま当てはめず、実際の状況と照らし合わせながら改善すべき場所を見極めます。

方法だけでなく、なぜ必要なのか、結果をどう読み取るのかまで共有し、次の採用活動に残します。

OUR GOAL自社で採用について判断し、改善できる状態へ。

いつかRe curatorsの支援が必要なくなることも、一つの理想です。

PROFILE

代表取締役

FUJITA KOTOMI

広島県出身。
広島市立大学国際学部卒業後、株式会社マイナビへ新卒入社し、約9年間にわたり新卒採用領域に従事しました。

食品メーカー、金融機関、土木・建築、福祉・介護・医療など幅広い業界を担当。
広島・愛媛・山口・島根エリアで、延べ約500社の採用・HR領域に関わりました。

組織ごとに異なる採用課題へ向き合う中で、方法の提供だけでなく、課題の捉え方や判断の視点までもが社内に残る採用支援を追求したいと考え、Re curatorsを設立しました。

COMPANY PROFILE

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