説明会には参加してもらえるのに、選考予約が入らない
参加者数は確保できているものの、その後の選考予約が増えない。
該当する支援策を見る ↓
お問い合わせSUPPORT BY CONCERN
説明会・インターンシップ・仕事体験の後、選考につながらない
説明会やインターンシップ、仕事体験には学生が参加してくれる。
けれど、その後の選考予約や応募につながらない。内容や参加後の接点を見直します。
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YOUR CONCERNS
このようなお悩みはありませんか？
同じ「選考につながらない」という悩みでも、見直すべき場所は現在の状況によって異なります。IS・仕事体験の評価は高いのに、その後の応募や選考につながらない
アンケートの評価は高いものの、その後の応募や選考参加につながらない。
該当する支援策を見る ↓学生フォローを行っても、反応が見えない
参加後に連絡しても反応が少なく、次の接点を判断できない。
該当する支援策を見る ↓SUPPORT
状況に応じて、このような支援ができます。
学生の理解や反応、その後の動きを確認し、必要な支援を組み合わせます。STATE 01
説明会には参加してもらえるのに、選考予約が入らない
ご提案できる支援策（例）
- 説明会資料の構成・内容の見直し
- 自社の特徴・訴求ポイントの整理
- 説明会資料の作成・実施代行
- 選考案内と申込導線の見直し
- 説明会コンテンツ設計研修
- 先輩社員・リクルーターの育成
STATE 02
IS・仕事体験の評価は高いのに、その後の応募や選考につながらない
ご提案できる支援策（例）
- 実施目的と参加後に期待する状態の整理
- 現在のIS・仕事体験内容の見直し
- アンケート項目・回答方法の見直し
- IS・仕事体験前後の学生面談とレポート
- 参加後から選考までの接点設計
- 接点コンテンツの企画・実施代行
STATE 03
学生フォローを行っても、反応が見えない
ご提案できる支援策（例）
- フォローの内容・時期・頻度の確認
- アンケート項目と回答方法の見直し
- 説明会、IS・仕事体験後の学生面談
- 学生の反応に応じた次の接点の企画
- 社員面談・職場見学・交流会などの実施
- 学生の反応と選考移行状況の振り返り
SUPPORT POLICY
支援策を先に決めず、企業側の状況と学生の反応から考えます。
「選考につながらないから説明会を変える」「フォローが足りないから接点を増やす」と最初から決めるのではなく、企業側の状況と参加した学生の反応を確認し、内容・伝え方・参加後の接点のどこを見直すべきか判断します。確認企業側の状況と
選考への移行状況
＋選考への移行状況
確認学生の反応と
その後の行動
→その後の行動
提案見直す場所と
必要な支援
必要な支援
PROCESS
参加後の学生の動きを確認し、必要な支援を組み立てます。
現在の説明会・IS・仕事体験と選考状況を確認し、学生の声を踏まえながら支援内容を設計します。現在の状況を確認する
説明会・IS・仕事体験の内容、参加人数、選考予約数、参加後の連絡や接点を確認します。
学生の反応を把握する
アンケートや学生面談を通じて、理解したこと、関心を持ったこと、不安や疑問を整理します。
必要な支援を設計する
内容、資料、学生面談、参加後の接点、社員の関わり方から、必要な支援と取り組む順番をご提案します。
実施して振り返る
ご希望に応じて企画・制作・実施まで対応し、学生の反応や選考への移行状況を振り返ります。
GOAL
説明会・IS・仕事体験を、選考につながる接点へ。
学生が会社や仕事を理解し、その後の接点や選考に進むかを判断できる状態と、企業が学生の反応を踏まえて内容やフォローを改善できる状態を目指します。学生側｜会社や仕事への理解を深め、次に何を知りたいかを整理したうえで、その後の接点や選考に進むかを判断できる。
企業側｜参加人数やアンケートの評価だけで判断せず、学生の反応とその後の動きを確認しながら、内容や参加後のフォローを改善できる。
NOTE
説明会・IS・仕事体験に関する記事
説明会・IS・仕事体験から選考への移行改善について発信しています。
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